19.06.2019     0
 

Анонимная жалоба на работадателя в трудовую инспекцию


Способы информирования трудовой инспекции

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство.

Самые частые ущемления прав:

  • Невыплата или задержка оклада.
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
  • Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
  • Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
  • Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
  • Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
  • Несоответствие рабочего места требованиям договора.
  • Нарушение трудового соглашения.
  • Безосновательное увольнение.
  • Неправомерное сокращение.

Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:

  • Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
  • Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
  • Личные данные заявителя или заявителей.
  • Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
  • Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
  • Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
  • Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.


Пример заявления

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

  • Письмо можно передать лично инспектору.
  • Заявление можно направить по почте.
  • Также работает интернет система подачи жалоб.

Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

В случае конфликта с работодателем спор можно решить путем обращения в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Написать обращение лично, от одного лица. Изложить всю суть спора и его доказательства, а затем дожидаться ответа от ведомства.
  2. Подать коллективную жалобу на действия работодателя. В этом случае заявителем выступает не конкретное лицо, а целый трудовой коллектив, который столкнулся с нарушениями своих прав.
  3. Составить анонимное письмо. Этот тип жалоб отличается тем, что заявитель при составлении заявления желает сохранить сведения о себе втайне и не разглашать их своему руководителю.

На вопрос о том, можно ли пожаловаться анонимно, отвечаем: такая возможность существует. Желание сохранить свои данные и не разглашать их работодателю чаще всего связано с боязнью быть уволенным или возможностью ухудшить свои отношения с руководителем.

Анонимная жалоба – это обычное заявление в трудовую инспекцию, которое содержит просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Не допускается подача письма, которое не содержит сведений об отправителе.

Важно знать о том, что невозможно подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником. В таком случае инспекции необходимо провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав, что не может быть тайным. Анонимное письмо может быть подано, если работодатель, например, систематически принуждает коллектив к переработке или задерживает всем сотрудникам выплату заработной платы.

Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

  1. Шапка заявления.Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Основания

Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу на своего работодателя если:

  • предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  • наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  • предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  • не обеспечили социальную страховку.
  • отказали в подписании заявления на отпуск (допускается в этом году ещё не выходил в отпуск).
  • другие нарушения, связанные с рабочим процессом.
Предлагаем ознакомиться:  Акт о списании автошин образец заполнения

Подавать обращение на работодателя имеет право не только его сотрудник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Как анонимно подать жалобу на работодателя

Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Существует один вариант. Как правило, подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

Анонимным обращение будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и описать ситуацию – отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимное обращение не имеют права рассматривать, должен быть идентифицированный заявитель.

Можно отправить ее по почте, там указываются все данные. Нужно написать о просьбе — не разглашать имя автора.

Это опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке. Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы. Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • работнику предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  • наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  • работнику предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  • работнику не обеспечили социальную страховку.
  • работнику отказали в подписании заявления на отпуск (жалоба допускается в том случае, если работник в этом году ещё не выходил в отпуск).
  • другие нарушения, связанные с рабочим процессом.

Это один из самых распространенных видов жалоб, поскольку именно трудовая инспекция имеет полномочия выявить в действиях работодателя состав правонарушения. Иногда работники предполагают, что их права нарушены, тогда как работодатель всего лишь нашел предоставленную законом возможность урезать имеющиеся трудовые права своих работников.

Анонимная жалоба на работадателя в трудовую инспекцию

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», во всех письменных обращениях граждан в органы государственной и муниципальной власти, должны быть указаны в обязательном порядке ФИО и адрес, по которому следует отправить ответ на обращение.

  • Согласился с условиями договора, все подписал, но не получил соответствующую работу;
  • Рабочее место не предназначено для работы и предоставлено с нарушением условий труда;
  • Не получил заработную плату в оговоренном размере;
  • Начальник запрещает в рабочее время делать перерывы на законный отдых и обед.

В основу принимаются финансово-экономические расчеты в сфере обязательственного права. То есть наличие/отсутствие долгов по договорам как перед Вами, так и у Вас перед иными лицами, а также фактическая возможность (исходя из имущественного баланса) взыскание, погашение долгов.

Средства для оплаты отпуска по БиР выделяются из средств ФСС, а работодатель в этом процессе является посредником. Поэтому бывает, что, получив средства от ФСС, не выплачивает их сотруднику. Это является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Предлагаем ознакомиться:  Одобрили ипотеку в Сбербанке что делать дальше по пунктам

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

Существует три организации, в которые может пожаловаться сотрудник при нарушении трудового кодекса:

  1. Суд.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс. Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если заявитель не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В инспекцию подаётся в письменном виде, к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только ваше обращение связано с такими моментами:

  • Несвоевременная выплата заработной платы.
  • Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.

Рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней.

  • проверка административных дел;
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
  • резюмирование практики;
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

В ситуации, когда сотрудник еще работаете в организации, а после увольнения опасается действий бывшего работодателя, при подаче жалобы хочется сохранить анонимность. Возможно ли это? Смотря для кого. Остаться в тени для трудового инспектора не удастся, «анонимки» сразу отклоняются и рассмотрению не подлежат.

Обращение при нарушении прав

Анонимная жалоба на работадателя в трудовую инспекцию

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

  • Посетить территориальное отделение ГИТ;
  • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Подача анонимки в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

  1. Заполнение заявки на официальном сайте .
  2. Отправка по почте.
  3. Подача при личном приеме у инспектора.

Подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс ее рассмотрения, а только потратит ваше время. Подавать ее лично инспектору, рекомендуется только работник нуждается в получении консультации.

Можно отправить ее в трудовую инспекцию заказным письмом. Это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, то день доставки и будет днём подачи.

Необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии рассматриваться не будет.

Главные моменты при написании иска

Не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.

Анонимная жалоба на работадателя в трудовую инспекцию

Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

  • Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
  • Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
  • Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Нужно указать свой адрес и номер телефона.

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

Что нужно знать

  1. Отправив, не нужно сразу же ожидать ответ. На рассмотрение уходит около 30 дней.
  2. Ваша жалоба может остаться нерассмотренной, вы не укажите свои данные.
  3. Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если сотрудник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
  4. При отправке всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.
  5. Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
  6. Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит. Без причины никто не имеет права вас увольнять. Если же увольнение всё-таки состоялось его можно обжаловать.
  7. В редких случаях возникает ситуация, что сотрудник не получает ответ. Нужно обратиться ещё раз, уточнив, что ваше первое обращение не было рассмотрено. Важно знать, что данная организация несёт ответственность за своевременное рассмотрение подобных жалоб и скорее всего ваша жалоба просто не дошла до их рук.

Пример заявления

Финансовый гений

  1. Вы не указали все личные данные.
  2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
  3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
  4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
  5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.
Предлагаем ознакомиться:  Надо ли платить госпошлину при подаче краткой апелляционной жалобы

Преимущества онлайн заявления

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Анонимная жалоба на работадателя в трудовую инспекцию

Каким образом можно обратиться к трудовой инспекции? Если работник столкнулся с нарушениями своих прав со стороны работодателя, то нужно сразу же подать жалобу, поскольку сроки обращения ограничены. Направить письмо анонимно можно несколькими способами:

  1. Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства.
  2. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.
  3. Направить заявление и документы заказным письмом по почте.

Любым из этих способов можно подать жалобу, указав в ней желание сохранить анонимность заявителя. Обратите внимание на то, что подавать заявление нужно в госорган, который расположен по месту регистрации работодателя. В противном случае обращение будет отклонено или перенаправлено в другую инстанцию.

Не рассматриваются жалобы, которые содержат домыслы и догадки автора. Необходимо указать все аспекты конфликта и привести ссылки на доказательные бумаги, которые приложены к письму.

Что писать в жалобе, которая подается анонимно? Примерный план обращения содержит шапку документа (здесь нужно указать сведения о получателе письме, работодателе и заявителе), а также основной текст заявления. В нем нужно написать о сроках работы, сути конфликта и желаемых требованиях от инспекции. Все изложенные факты должны быть подтверждены законодательными актами.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:

  • Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
  • Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
  • Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
  • Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.

Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

Нарушения

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector