22.06.2019     0
 

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних


Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Для устройства подростка на работу требуется:

  • документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  • подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  • книжка трудовая (при наличии);
  • документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  • подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  • разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  • медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
  • проведение расчета;
  • передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

В целом, особых форм и принципов составления трудового договора с несовершеннолетними законодательство не предусматривает. Точно так же отменено и использование обязательных установленных форм трудового договора и с иными категориями сотрудников, поэтому он составляется в свободной форме с учетом определенных ограничений и условностей.  В частности, трудовой договор с несовершеннолетним работником должен в обязательном порядке содержать:

  • Установочные данные несовершеннолетнего и работодателя, а при возрасте до 14 лет – и родителей самого несовершеннолетнего.
  • Описание характера работ, обязанностей и графика.
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты, систему оплаты труда и её форму.
  • Дату составления договора и подписи сторон.
  • Перечень приложений, и сами приложения, если таковые необходимы.

На несовершеннолетнего работника в общем порядке заводится на предприятии личное дело. Все внутренние нормативные документы в его отношении также оформляются в аналогичном порядке, как и со взрослыми людьми. Однако расторжение трудового договора с любым несовершеннолетним по инициативе работодателя всегда требует участия инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.

Петров П.П., в возрасте 17 лет, трудоустраивается в ООО «Петрово» на вакансию промоутера. При этом, продолжительность трудовой недели для него назначается в объеме 35 часов, соответственно положениям ст. 92 ТК РФ. При установленной зарплате на уровне МРОТ в 9489 рублей, в 2018 году по трудовому договору с несовершеннолетним, работающим на сокращенном рабочем дне, работодатель вправе уменьшить оклад Иванова И.И.

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

  • 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
  • 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
  • 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
  • 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

  • 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
  • 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
  • 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
  • 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.

Документы, которые должен подать несовершеннолетний для заключения договора являются следующими:

  • Паспорт. При заключении договора родителями или опекунами, до 14 лет, предъявляется свидетельство о рождении ребенка и паспорта самого опекуна.
  • СНИЛС. В случае, если данный документ отсутствует, он оформляется работодателем после трудоустройства работника.
  • Документы о полученном среднем образовании – аттестат, или справку о неоконченном и продолжающемся среднем образовании.
  • Трудовую книжку. Если она отсутствует, то её также оформляет работодатель.
  • Документы воинского учета – только для юношей.
  • Справку о прохождении медицинского осмотра.

Работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего разрешается без дополнительных нормативных актов предоставлять таковым сотрудникам полноценный оклад, приравненный к окладу работников, работающих полный рабочий день без ограничений. Это не будет считаться дискриминацией в отношении остальных работников и не требует введения отдельных должностей и внесения изменений в установленные на предприятии тарифные сетки и иные регулирующие заработную плату документы.

Внимание

По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника. 16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства.

Предлагаем ознакомиться:  Что будет если сбили человека (пешехода) и скрылись с места ДТП?

До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд. Дети младше 14-ти лет Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях).

Инфо

Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей.

СНИЛС).

  • Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
  • Трудовую книжку.
  • Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
  • Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным. Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Важно отметить, что руководитель не имеет права выдать такому работнику доверенность на осуществление тех или иных операций, связанных с получением выгоды, поскольку у несовершеннолетнего отсутствует полная дееспособность. В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется. Ответственность сторон Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним - образец

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

  • С 16 до 18 лет ограничения являются минимальными и применяются лишь общие нормативы, касающиеся несовершеннолетних.
  • С 15 до 16 лет заключать договор можно только с несовершеннолетними, получившими среднее образование, либо с еще получающими его, при исполнении условия о том, что работа не будет отвлекать их от завершения получения образования.
  • С 14 до 15 лет таковые договора заключаются исключительно при наличествующем согласии родителей или официальных опекунов.
  • До 14 лет допускается исключительно участие в творческой деятельности с рядом дополнительных ограничений.

Общие ограничения, не касающиеся вопросов возраста, могут быть обусловлены следующими факторами:

  • Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
  • Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
  • Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
  • Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.

В отношении всех несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, должны применяться отдельные нормативы касающиеся длительности рабочего дня – он должен быть сокращенным, а размер сокращения зависит от возраста сотрудника. Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей.

Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня. Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом.

В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров. Ограничений по типу заключаемого договора нет – работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

С учетом того, что трудовые договора должны составляться в определенных случаях с учетом мнения родителей и с их разрешения, во многих случаях при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, у многих работодателей встает вопрос, кто именно должен подписывать трудовой договор. В случае, если несовершеннолетний достиг 16-летнего возраста, то он может самостоятельно выступать полноправным участником трудовых взаимоотношений без каких-либо ограничений в вопросах распоряжения собственным временим и трудовым ресурсом – для его трудоустройства не требуется согласия родителей или иных официальных опекунов.

В отношении лиц, достигших 15, но не достигших 16 лет, право самостоятельного подписания трудового договора также применяется, но только в случае, если они уже получили среднее образование. Если же они находятся в процессе его получения, необходимо истребовать у таковых соискателей справку из учебного заведения о том, что работа не будет мешать получению образования. Согласие родителей или органов опеки в данном случае также не требуется.

Предлагаем ознакомиться:  Ученический договор с отрывом от производства

С 14 до 15 лет участие родителей в процессе заключение трудового договора является обязательным. Они могут выразить свое согласие в письменной форме – сам трудовой договор все равно будет подписываться непосредственно трудоустраивающимся несовершеннолетним. Данное согласие достаточно получить от одного из родителей. Выполнено оно может быть в простой письменной форме.

Помимо согласия на заключение трудового договора в 14 лет от родителей, несовершеннолетний также должен получить аналогичное письменное согласие от органов опеки и попечительства. Данные нормативы предусмотрены с целью защиты детей и подростков от их трудовой эксплуатации по наущению и при соучастии родителей.

До 14 лет трудовые договора уже не подписываются самими детьми, однако могут заключаться в случае творческих должностей, участия в киносъемках, театральных постановках, музыкальных выступлениях и иных видах художественной деятельности. Все договора в данной ситуации подписываются и заключаются непосредственно официальными опекунами или родителями ребенка, и именно они получают право на получение за него установленной заработной платы или иных вознаграждений, однако не имеют в итоге права свободного распоряжения таковыми средствами не в интересах ребенка. Кроме этого, в данном случае также необходимо получение согласия органов опеки и попечительства в обязательном порядке.

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет. 

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом. 

Сюда относятся следующие виды работ:

  • На опасном или вредном производстве.
  • В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
  • На подземных работах.
  • На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.

Порядок изменения и расторжения Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно. В последнем случае процедура расторжения предусматривает стандартную процедуру с дополнением в виде получения разрешения с госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

СНИЛС).

Особенным будет и продолжительность труда, и его график: Малолетние актеры от 8 до 13 лет Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) Артисты старше 13 лет Не более 4 часов в то же время. Маленькие артисты до 8 лет Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов.

Важно

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК. Заключение договора В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними.

Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.

Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками . Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

  • сокращенная рабочая неделя, ст. 92 ТК;
  • удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ст. 267 ТК;
  • уменьшенная норма выработки, ст. 270 ТК;
  • защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ст.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc Содержание

  • Особенности приема на работу несовершеннолетних
  • Правила оформления трудового договора
  • Минимальный набор документов для устройства на работу
  • Испытательный срок для несовершеннолетних работников
  • Прохождение медкомиссии
  • Постскриптум

Особенности приема на работу несовершеннолетних Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:

  1. Не могут привлекаться к работам, условия труда которых относятся к категории вредных, а также опасных для жизни.
  2. Подростков нельзя устраивать на рабочие места, которые могут повредить их моральному развитию.

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Особенности составления трудового контракта

Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет. 

Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:

  • Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
  • Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
  • Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки. 

При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:

  • Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
  • при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
  • согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
  • согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
  • увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
  • ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
  • стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов). 

Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании. В качестве примера можно привести следующие ситуации:

  1. Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
  2. Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.
Предлагаем ознакомиться:  Как выбрать НПФ для накопления пенсии?

Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления. Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор. В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает.

К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма

Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.

Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку). Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.

Пример 1. Оформление договора с 16—летним

ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок.

Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:

  • работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
  • длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.

Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.

Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина

Правовые основания Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: 7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: 7 (812) 467-32-98

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

Трудоустройство несовершеннолетних

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  • заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  • сведения об участниках (сторонах договора);
  • общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  • предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  • обязанности сторон;
  • права участников;
  • продолжительность времени для работы и отдыха;
  • порядок начисления и оплаты заработка;
  • ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  • причины для прекращения контракта;
  • порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  • наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector