13.06.2019     0
 

Начальник не подписывает рапорт на увольнение полиция


Как правильно составить рапорт: образец

920 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 920 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Опишу все кратко.

Служу по контракту. Остался год.

Из-за одного конфликта начальства части с начальством горнизона, в части творится беспредел.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕСтатья 51.

Основания увольнения с военной службы6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него .Что Вы написали в рапорте, по какой статье хотели уволиться?Если Вы добросовестно служите, командиры вас не уволят. Но по ст. 6 при наличии уважительных причин можете попробовать.

В описи так и укажите: заявление об увольнении по собственному желанию. Либо — телеграмму (копию с неё снимите и заверьте на телеграфе). Подпись Вашу должен заверить работник телеграфа. После истечения двух недель с момента получения письма/телеграммы можете не выходить на работу. ——————————————————————— Могут ли не подписать заявление на отпуск…. Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпуск Могут.

Командир не прав. ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: 6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Наши специалисты подготовили несколько образцов, как писать подобные документы на различную тематику. № 1: образец — прием дел и должности Докладываю, что дела и должность начальника отдела кадров принял.

№ 2: образец на получение отпуска Прошу Вас предоставить мне, Михайлову Леониду Васильевичу, отпуск основного типа за 2015 год сроком на 28 дней с 12 октября 2019 года с учетом времени на дорогу.

Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

По данной статье увольнение возможно только в случае, если у служащего на текущий момент есть не снятое дисциплинарное взыскание, зафиксированное в письменном виде. За предоставление ложных документов или информации при трудоустройстве, а также те же действия, произведенные в процессе установления соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к соискателям для службы в МВД.

Сотрудники, получившие спец. звания среднего и старшего состава после ухода со службы с правом на пенсию также получают разрешение на использование форменной одежды.

В то же время сотрудники, уволенные из овд по отрицательным мотивам, обязаны возместить стоимость выданного им обмундирования.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию?

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Работодатель не подписывает заявление об увольнении Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь).

Предлагаем ознакомиться:  Огнетушитель автомобильный для постановки

Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Когда человеку необходимо увольнение, ему нужно действовать только в нормах закона. Зачастую, работодатель сам не знает всех норм и злоупотребляет полномочиями. Если вы знаете, что работодатель поступает именно так, нужно уметь дать ему отпор. Причем делать это так, чтобы он не мог нанести вам материальный или моральный ущерб.

Гражданин может и не указывать, что заставило его принять такое решение.

В любом из случаев, прошение должно быть удовлетворено. Тем не менее, есть права, а есть и обязанности, в том числе и трудовые. Потому нельзя просто вот так подать заявление и уйти, необходимо соблюсти предписанную трудовым законодательством процедуру и предупредить руководителя заблаговременно – минимум за две недели.

Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя.

А также своего рода «подстраховка» и самому работнику – ведь он может и передумать и двухнедельного срока вполне хватит, чтобы, если что, удержаться от опрометчивого решения и отозвать заявление. Правда, тут есть одно «но», вернее, два. Если увольнение запланировано после окончания отпуска, то отозвать прошение об увольнении можно только до начала самого отпуска (ст.

127 ТК)

В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно.

Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой. Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения?

При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного. Для того, чтобы беспрепятственно , работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

  1. Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.

Предлагаем ознакомиться:  Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании — Work.ua

О том, как уволиться без отработки, читайте . В некоторых организациях предупреждать об увольнении нужно за тридцать дней.

  1. Подать заявление об увольнении установленного образца;

Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра.

Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда. Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти.

Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти.

Нарушение может произойти как со стороны работника, так и со стороны его командования, и в обоих случаях возможно увольнение из органов внутренних дел.

Как уволиться из полиции, если начальник против моего ухода?

Россия, г.

Сургут

10.04.2012 в 10:29 номер вопроса №1660618 прочитан 19399 раз Вместе с темой «Могут ли меня уволить по статье» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается на следующий день ПОСЛЕ получения работодателем заявления работника об увольнении.

В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.

№161:Пунктом 30 Порядка предусмотрены обязанности сотрудника (председателя и членов комиссии), проводящего служебную проверку, изложенные в подпунктах 30.1 — 30.15. В частности, сотрудник (председатель, член комиссии) обязан соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки (подпункт 30.1);

разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (подпункт 30.3); своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб (подпункт 30.4);

Предлагаем ознакомиться:  Что делать руководителю если подчиненный выкладывает фривольные снимки в соцсетях

127 ТК)

  1. 14ответов
  2. Киртичук КонстантинАдвокат, г.

    Москва

    Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения, а не за две недели как это было указано в предыдущем ответе.Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения

  3. 2отзыва

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Клуб Сотрудников Милиции

Однако таким способом увольняют не только в МВД. Порядок увольнения из органов внутренних дел

Законодательная база. Увольнение из органов внутренних дел проходит согласно ст.89 ФЗ№342 «О службе в ОВД» в несколько этапов: Готовится документ, который является основанием к отставке.

Это могут быть рапорт (например, по собственному желанию), отчеты проверок или аттестаций.

Дело в том, что в них существует множество ссылок на те или иные бумаги, которые позволяют более полно рассмотреть варианты, возникающие вследствие тех или иных ситуаций, при увольнении.

Сотрудник всегда может начать увольнение из полиции по собственному желанию, составив соответствующий рапорт.

В документе необходимо указать причины своего ухода. В этом случае оформление проводится по стандартной схеме, и сотрудник не получает никаких дополнительных выплат.

Проверено!

Катрин 05 Dec 2014

Степан1986 09 Dec 2014 Докладываю) зашел вчера к начальнице СУ, с рапортом, меня она выслушала буквально в 4 слова, дальше оборвала меня, сказав что подписала рапорт «возражаю», сказав что бы я шел работать дальше.

  • 3 сообщений
  • Время: 19:25
  • 0 Спасибо!
    1. Служба:О.Б Отправлено 02 Март 2012 — 19:01

      chroft (02 Март 2012 — 18:49) писал: больше волнует сам перевод, а то пока сам служу, и ехать в питер, и ходить по кадрам накладно, если только в отпуск ездить.

    по состоянию здоровья — в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; по служебному несоответствию в аттестационном порядке; в порядке дисциплинарного взыскания; г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы; д) в порядке прикомандирования к представительным органам государственной власти и органам государственного управления.

    для кадровой работы Перевод БЕЗ СОГЛАСИЯ руководителя Помогите пожалуйста, работаю больше года в крупной компании, успешно прошла собеседование в другой отдел в этой же организации. Будующие руководители направили официальную Служебную записку, о переводе к ним в отдел. Но моё нынешнее руководство перевод НЕ СОГЛАСОВАЛО.

    Увольнением не хотелось бы, т.к. проходить все собеседования (службу безопасности, мед.комиссию и т.д.)


    Об авторе: admin4ik

    Ваш комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector