19.06.2019     0
 

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию


Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска. Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия. Поэтому переживать о том, что необходимо ждать до окончания декретного отпуска, не нужно – декретницу можно уволить по ее инициативе, как и любого другого сотрудника.

Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора.

Помните, что отсчет 14 дней начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня. По той же статье, но ч.2 уволить могут и раньше, если сотрудник и работодатель договорятся между собой.

Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать.

Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.

ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.

После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

  1. Увольнение в декретном отпуске по собственному желаниюРаботник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Увольнение в декретном отпуске по собственному желаниюЗаявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.

5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной. Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

фото 2

Учитывается:

  • рабочий стаж на данном предприятии;
  • дни, не входящие в рабочий стаж;
  • отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

  • рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
  • количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
  • полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
  • данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
  • после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Самый важный момент для увольняемой сотрудницы — это место получения пособия, выплачиваемого на ребёнка.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Важно! По инициативе нанимателя увольнение работников в период декрета (по причине беременности и родов или ухода за ребенком) допускается, только если организация ликвидируется.

Даже если сокращается должность или количество работников, или прекращается действие срочного трудового соглашения, на нанимателя возлагается обязанность по предложению гражданину другой работы, а чтобы это сделать, следует подождать, пока закончится декретный отпуск.

Иначе обстоят дела, если работник хочет уйти по своей воле. Право на прекращение трудового соглашения на таком основании предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом Трудовой кодекс не содержит каких-либо норм, которые запрещают или ограничивают право работников на уход с работы по своей инициативе в период их нахождения в декрете (это касается и женщин в состоянии беременности, и работников с малолетними детьми).

Собственная инициатива

В случае отказа нанимателя в приеме заявления или в его подписании и оформлении гражданин может воспользоваться почтовой связью, направив ценное письмо с описью вложения.

14 дней в данном случае будут отсчитываться от даты, когда нанимателем будет получено письмо. По прошествии 14 дней гражданин может прекратить трудиться, а обязанностью нанимателя будет выдача ему трудовой книжки и полного расчета.

По Трудовому кодексу Российской федерации нет запретов и ограничений при увольнении декретника, любой гражданин РФ имеет право расторгнуть договор по своей инициативе в любой период официального трудоустройства.

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Предлагаем ознакомиться:  Как продавать в рассрочку через банк

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить  документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги  и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания —  выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти  за  документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Каждому работнику при увольнении гарантирован полный расчет по выплатам. Для декретниц расчет компенсации также проходит по общим правилам, однако перечень выплат будет существенно ниже:

  • так как на момент ухода в декрет женщина уже получила расчет по денежному вознаграждению, зарплату она получить не сможет (если происходит выход на работу для увольнения, вознаграждение будет начислено за один отработанный день);
  • компенсация среднего заработка на весь период декрета сохраниться только до последнего дня работы на предприятии – после увольнения эта выплата станет обязанностью нового работодателя, либо будет осуществляться по линии отдела занятости населения (при регистрации в качестве безработной);
  • при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
  • администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру. При этом нужно учесть следующие нюансы:

  • несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
  • за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
  • если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.

Работодатель вправе самостоятельно выплатить женщине дополнительные пособия и компенсации, даже если они не предусмотрены трудовым договором и локальными актами. Их размер будет определяться начальством, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

Особенности увольнения декретниц по другим основаниям

Составление заявления осуществляется от руки или с помощью технических средств. Установленной формы такой бумаги не существует.

Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

  • нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
  • при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
  • заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
  • заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
  • обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе. После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении указанной категории граждан могут возникать следующие нюансы:

  • женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
  • если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
  • в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись. Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте. Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление. В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений.

Статья

Статья 261 ТК РФ.

Увольнение во время декретного отпуска возможно только с согласия работницы, по ст.261 ТК РФ запрещает сокращать эту категорию трудящихся. Женщина, находящаяся в декрете, может выйти на свое рабочее место не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года. При этом если на ее место принят временный работник, то он должен уйти, поскольку подлежит увольнению в день выхода женщины на работу.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

При сокращении численности штата или должности, которую занимает декретница, работодатель может предложить ей уволиться по собственному желанию.

Прежде чем принять такое предложение нанимателя, следует помнить, что при сокращении работнику положена выплата выходного пособия, которое составляет среднемесячную заработную плату. Законодательством о труде при увольнении по инициативе работника таких выплат не предусмотрено. Если наниматель готов компенсировать все выплаты, которые полагаются работнику при сокращении штата, то взамен на заявление по собственному желанию можно составить с работодателем письменное соглашение, в котором он обязуется произвести компенсационные выплаты увольняемой.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Порядок расторжения контракта

Для того чтобы уволить декретницу по собственному желанию нет какой-то особенной процедуры.

  1. Увольнение в декретном отпуске по собственному желаниюДля начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1.5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения.
  2. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление.
  3. На увольняющегося сотрудника составляют приказ об увольнении и другие документы, поэтому процедура редко происходит в один день.
  4. Когда приказ готов, специалист кадрового делопроизводства сообщает об этом сотруднику, который должен подписать ознакомление с приказом.
  5. Увольняя любого сотрудника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, где указана организация, из которой увольняется сотрудник, соответствующая статья ТК РФ 77, номер приказа и дата увольнения.

    На руки выдают трудовую книжку в последний рабочий день.

  6. В конечном итоге производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Ученический договор с отрывом от производства

Детально о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем. После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров. Не является обязательным использование какого-то определенного образца приказа: компания может разработать свои бланки или можно использовать утвержденную форму Т-8.

Бланки должны содержать полную информацию о процедуре увольнения, чтобы законодательно не было вопросов у проверяющих органов.

В приказе отражаются сведения о работнике и работодателе, информация на основании чего расторгаются трудовые отношения, дата прекращения сотрудничества.

Так как форма Т-8 утверждена и признана многими организациями и проверяющими органами, то рекомендуем использовать ее, тем более она содержит уже все необходимые графы.

Наименование организации указываем полностью, если это не фирменный бланк. Присваиваем приказу порядковый номер и указываем в приказе дату его составления.

Дата увольнения и является датой расторжения трудового договора, задним числом проводить приказы запрещено. Дата приказа об увольнении будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.

Еще один документ кадрового делопроизводства, в котором так же делается отметка о движении сотрудника, в том числе об увольнении – форма Т-2.

Это унифицированная форма, в которой отражаются все данные о сотруднике и о его перемещениях внутри компании. В 11 раздел формы Т-2 вносят запись об увольнении, все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме и переводах работника. Подпись сотрудника так же обязательна, как и в других документах.

Ниже представлен образец заполнения личной карточки при увольнении.

женщина и мужчина с маленькими тапочками

Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

В трудовой книжке в виде таблицы размещено четыре графы, в которые вносится вся информация. В первую графу пишется порядковый номер записи, во второй графе цифрами указывается дата увольнения согласно приказу, в третьей графе основание и причина увольнения сотрудника, здесь в обязательном порядке написать статью и пункт ТК РФ, который соответствует причине увольнения. В последнем столбце делается запись о номере и дате приказа, по которому трудовые отношения с сотрудником были прекращены.

Все записи осуществляются в развернутом виде, сокращения запрещены, что бы в случае судебных разбирательств запись можно было прочитать однозначно.

Желание уйти, как было сказано выше, должно исходить от сотрудницы.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

И такое решение принимается в зависимости от жизненных обстоятельств, а не просьбы и, тем более принуждения со стороны руководства организации или предприятия.

Порядок процедуры в этом случае мало чем отличается от норм, установленных трудовым законодательством. Регламентируется он положениями 80-й статьи ТК.

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Сотрудница лично является на рабочее место, составляет заявление и подаёт его руководителю. Также этот документ можно отослать заказным письмом, но при этом следует чётко придерживаться требований 80-й статьи ТК — дата отправления, указанная на почтовом штемпеле, должна входить в двухнедельный период, отведённый для подачи таких документов. То есть, уведомление руководства организации или предприятия осуществляется строго за четырнадцать дней до момента планируемого расторжения трудового контракта.
  2. Если у предприятия два адреса (по одному находится производственный объект, а по другому он зарегистрирован в качестве юридического лица), необходимо отправить две копии заявления по обоим существующим адресам. Делается это во избежание разногласий с руководством, которое может сослаться на неполучение письма. А отправка заказного письма необходима, чтобы исключить игнорирование просьбы непосредственным руководителем (это поможет в случае рассмотрения жалобы в судебных органах).
  3. Заявление включает в себя несколько важных пунктов. В верхнем правом углу вписывается полное название занимаемой руководителем должности и его ФИО, ниже пишется, кем подан документ. Посередине указывается название документа, а ниже в свободной форме излагается просьба сотрудницы. Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт по моему желанию согласно 80-й статье Трудового кодекса 28 июня 2016 года». Внизу слева указывается дата составления, а справа ставится подпись (в скобках указывается прописью ФИО сотрудницы).
  4. Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. На этот момент сотруднице следует обратить особое внимание, так как документы без регистрации могут потеряться без всяких административных последствий для лиц, ответственных за ведение учётного журнала.
  5. На основании поданного заявления кадровый отдел готовит бланк приказа об увольнении, который затем подписывает руководитель. Приказ ссылается на личную просьбу сотрудницы (указывается регистрационный номер заявления и дата, в которую оно было написано). Также указываются статьи трудового законодательства, на основании которых принято такое решение.
  6. Приказ позволяет сотрудникам кадровой службы сформировать записку-расчёт, по которой будут производиться расчёты и начисление выплат. Период ожидания окончательного расчёта занимает ровно две недели. Их часто называют отработкой. Отсчёт двух недель ведётся со дня получения руководителем заявления (с момента его регистрации в специальном журнале). Либо с момента отправки заказного письма (согласно дате, указанной на штемпеле).
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

В последний день работы сотрудница должна вернуть все ценности, если таковые были закреплены за ней на время трудовых отношений.

В этот же день ей на руки выдаются все, начисленные заранее деньги, трудовая книга и другие необходимые документы. Например, если сотрудница планирует в ближайшее время устроиться на новое место работы, ей понадобятся сведения о страховом стаже и уплаченных налогах.

Молодые мамы

Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Должна ли отрабатывать 2 недели?

По ТК РФ понятия отработки нет, но согласно п.1 ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить за 14 дней в письменной форме своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Второй пункт той же статьи говорит, что расторжение трудового договора может наступить раньше истечения этого срока при соглашении сторон. Так что отработкой многие называют именно срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя.

Работники в декретном отпуске ни чем не отличаются от действующих сотрудников и так же пишут заявления за две недели. На практике п.2 ст.80 с сотрудниками в декрете применяется чаще, ведь документы готовятся быстрее, чем пройдет этот срок.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Выплаты сотруднице

В случае сокращения гражданину должны быть выплачены определенные средства. Даже когда увольнение происходит в период декрета по своей инициативе, работник может получить денежные средства.

Возможно получение следующих выплат:

  • заработной платы. Но ее получают только те граждане, которые, подав заявление, отработали положенные дни, поскольку начисление заработка осуществляется только за время работы;
  • денег по больничному. Они выдаются, если ранее по какой-либо причине не были выплачены;
  • компенсации за нереализованные отпускные дни. Если гражданин не использовал их в течение текущего года, он может получить за них денежные средства;
  • выходного пособия. В данной ситуации оно не выплачивается, поскольку сотрудница покидает компанию по собственной инициативе, однако в других случаях оно назначается.

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Вопросы денежных выплат молодым мамам часто останавливают женщину от оформления заявления об уходе, но бояться этого не стоит, поскольку увольняющиеся во время декретного отпуска мамы по собственному желанию или по другим причинам могут рассчитывать на финансовую поддержку государства.

Таблица № 1. «Последствия увольнения и возможные источники денежных выплат».

№ п/п После увольнения Субъект выплат Срок оплаты
1. Если решение увольняться принято с целью перехода на более выгодное место работы и после расторжения соглашения подается ходатайство о приеме на работу в новую фирму В случае подписания приказа о приеме в штат, выплаты продолжают выплачиваться новым работодателем До завершения отдыха или же начала выполнения трудовых обязанностей
2. Постановка на учет в Центр Занятости по безработице Выплата декретной помощи прекращается, поскольку государством начинает зачисляться помощь по безработице
3. Расчет и дальнейшее отбывание декрета до 3-х летнего возраста ребенка без трудоустройства Социальная служба До того, как малышу исполнится 3 года
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно уйти на пенсию в мвд рф

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию проводится на общем основании. Тогда как, особые вопросы регулируют порядок увольнения при ликвидации предприятий. В таком случае работник может рассчитывать на полную оплату суммы финансовых компенсаций со стороны работодателя. В основном, вся сумма выплат компенсируется сразу, хотя допустимо платить ее постепенно.

Нахождение женщины в дерете не лишает ее права на получение выплат, которые полагаются при прекращении трудовых отношений. Учитывая тот факт, что заработную плату увольняемая получила еще до ухода в декрет, остается только компенсация за отпуск, который не использован.

Коллективным договором могут быть установлены дополнительные выплаты при уходе по собственному желанию для отдельных категорий работников. К таким категориям условиями договора могут быть отнесены женщины, которые имеют малолетних детей, или люди предпенсионного возраста.

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

При увольнении по собственному желанию родитель в декретном отпуске получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся за период работы по ст.127 Трудового кодекса части 1.

Компенсация начисляется только за отработанные до декрета дни. За дни находящиеся в декретном отпуске компенсация не начисляется, это стоит учитывать при расчете выплат.

Подробно о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете и как рассчитать сумму выплаты, читайте в нашем материале.

Чтобы избежать спорных моментов, женщине необходимо придерживаться простых правил:

  • своевременно уведомлять своего работодателя о принятом решении уйти (в заявлении учитывается двухнедельный период ожидания окончательно расчёта!);
  • документ обязательно проходит регистрацию (в ошибке на этом этапе женщине остаётся винить только себя).

Начисленные при расчёте средства включают:

  1. компенсацию за неиспользованные отпускные дни ежегодного отпускного периода;
  2. оплату больничных листов, если она не была произведена раньше.

Выходное пособие не начисляется, так как расторжение трудового контракта произошло по желанию работницы.

Период ожидания (так называемая отработка) включается в отпускной период и оплачивается, как остальные отпускные дни. В это время работница продолжает отдыхать.

сколько нужно отработать чтобы получить декретные

Основной

компенсацией при увольнении пенсионеров

является выходное пособие.

Трудовой стаж и декретные выплаты — подробности об этом читайте здесь.

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.  

Окончание срока действия трудового договора

Находясь в декретном отпуске, возможно расторгнуть трудовой договор с работодателем по личной инициативе. Сделать это не сложно, поскольку процедура предусмотрена такая же, как и для сотрудников, находящихся на работе. Прежде всего, следует оговорить желание уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию со своим работодателем. Это поможет избежать в дальнейшем конфликтов и скандалов.

Нормы трудового законодательства оговаривают, как правильно оформить расторжение трудового соглашения, не выходя из декретного отпуска. Процедура подразумевает такие стадии:

  • составление заявления (составляется сотрудником, согласно установленному образцу, получить который можно по месту работы);
  • направление ходатайства на адрес работы (осуществляется любым удобным образом, но обязательна регистрация входящего номера документа, который зафиксирует точную дату обращения);
  • рассмотрение ходатайства руководителем (как правило, в течение суток со дня получения заявления руководитель принимает положительное решение в пользу расторжения соглашения);
  • ожидание срока в 2 недели (этот срок необходим для поиска нового работника, а также подготовки всех бумаг и расчетных документов);
  • оформление приказа об увольнении и осуществление всех выплат (на 14-й день).

Если увольняется сотрудник в общем порядке, то эти две недели он обязан отработать, но во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, никакие отработки не нужны. Просто по завершению отведенного срока декретчица будет уволена.

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Где выплачиваются деньги на детей?

При расторжении трудового договора лицом, находящемся в декретном отпуске, организация больше не обязана выплачивать пособие, поэтому эта функция передается социальным службам.

Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

Если предприятие сменяет адрес (местопребывание), реорганизуется или прекращает деятельность, все положенные средства будут выплачиваться женщине на протяжении всего периода, в который она будет находиться в декрете. И плательщиком будет являться именно организация или предприятие.

Совсем другая ситуация складывается при уходе по собственному желанию:

  • Если женщина нашла вакантное место и её принимают на работу в другом месте, она подаёт там заявление о приёме и прилагает к нему все необходимые документы. С момента подписания трудового контракта все выплаты переходят на новое место работы (возлагаются на организацию или предприятие). Это оптимальная ситуация, позволяющая получить перспективную должность и сохранить пособие.
  • Если женщина была вынуждена встать на учёт в местном центре занятости, она автоматически превращается в безработную и лишается декретного пособия. Получать одновременно два социальных пособия от государства нельзя!
  • Если женщина приняла решение полностью посвятить себя уходу за малышом и остаться дома, она получает пособие в местном органе социальной защиты. Для этого необходимо представить справку, выданную центром занятости и подтверждающую факт неполучения других видов выплат со стороны государства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности увольнения в декрете

Статья

Статья 261 ТК РФ.

заполнение документов об увольнении

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Порядок совершения процедуры

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

  1. Дату и порядковый номер.
  2. Название предприятия.
  3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  4. Основания (заявление трудящегося).
  5. С какого числа уволить.
  6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
  7. Подпись самого работника после ознакомления.

Нормативная база

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

  • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
  • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
  • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector