13.06.2019     0
 

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив


Сколько должен составлять фонд оплаты труда от выручки

Также я могу рассчитать бизнес-модель по смене мотивации для вашего бизнеса: Записаться на консультацию Читайте остальные статьи по теме «финансовая мотивация» в бизнесе по ссылке.

N АМ-23-р О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

И что дальше? Напишем приказ/распоряжение об установлении нормы расхода топлива — такое с налоговой прокатит?

psihosic 26.07.2013, 11:09 такое с налоговой прокатит?

Не густо! С ответами-то!))) Пойду в профильный форум!!!

Зарплата всех ваших сотрудников не должна превышать 25% от маржи. Иначе вы просто уйдете в минус. Либо, в лучшем случае, ваша чистая прибыль уйдет в пользу сотрудников.

Вот эту цифру можно брать за ориентир. Ведь в погоне за рост оборота, всегда первое где можно ошибиться – это в наборе излишнего штата. Можно посчитать, что нужно срочно улучшить качество обслуживания.

Нанять дополнительных менеджеров на телефон, чтобы трубку брали в течение 2 первых гудков. Или нанять дополнительных людей на работу с обратной связью, на склад, да и куда угодно. И при этом упустить момент, что фонд заработной платы увеличится и превысит допустимый порог в 25%. Что при этом получаем?

Традиционно ФОТ рассматривают в отношении прибыли (до уплаты налогов) либо в отношении к совокупным затратам. Доля ФОТ в прибыли не должна превышать 15 % – это традиционная практика многих компаний; цифра выведена как рекомендательная, чтобы не было перерасхода затрат на персонал (тем не менее этот показатель может отличаться в зависимости от типа компании и специфики бизнеса).

Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем. В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4. 11). Таблица 4.11. Последствия проведения той или иной политики в области оплаты труда работников. Генерация: 0.104.

Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала. Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле У нас небольшое мебельное производство.

Я думаю, что правильнее все же считать от себестоимости. Но если вы решили сократить расходы на оплату труда, то сделать это не так то просто . нужно изменять как минимум трудовые договоры! трудоемкие и т.п. В зависимости от этого и доля зарплаты в себестоимости. По ремонтным работам важно как отражается стоимость замененных запчастей.

Вопросы экономики psihosic 27.05.2013, 14:38 Если есть на форуме экономисты или кто просто шарит в экономики, давайте делиться опытом, помогать по возможности в решении профильных вопросов… Александр88 27.05.2013, 14:45 например каких? psihosic 27.05.2013, 14:52 Вобщем зашел спор у меня с одним приятелем.

Суть спора: Он мне заявил, что если фонд оплаты труда равен или привышает 30%-ный порог от выручки предприятия, то это предприятие «пожирает» себя из нутри, типа хана ему при таком раскладе через пару лет!… Говорю я ему, бред ты парень несешь, тута рентабельность все решает, если она равна нулю или уходит в минус — вот это точно худо.

А ФОТ, тут, чем быстрее стремиться к нулю тем это выгоднее, но ктож забесплатно будет работать? И в разных отраслях производства % ФОТ естественно разный.

Недостаток 1 (из 9-ти).

Неучет того факта, что сумма сделки и трудоемкость выполнения работ не связаны между собой. Соответственно, 1.1. Крупный разовый (иногда нежданный) «оборотистый» заказ не влечет за собой дополнительной трудоемкости, а зарплату увеличивает и в результате расслабляет сотрудников. Как результат, премия «непрозрачна».

Связь оплаты с результатами труда пропадает. Есть устойчивые вещи, которые редко подвергаются анализу (типа: «А как же иначе?).

30 % превышает всегда.

уже 7 лет 🙂 — загибаться не собираемся вроде

Вот тут я с вами соглашусь. Эти 30 % ФОТ от выручки ведут к разорению.

— мне это сложно понять.

))) Был бы студентом — косо бы посмотрел на вас, а так, — правильно, пусть учиться хоть ночнут.

Бухгалтерский учёт не повредит.

Идёшь домой ли — сдать супружеский должок,

Или налево — брать супружеский кредит

Приподыму, мож кто — что скажет.

Был у нас на предприятии один товарищ.

Принят он был на 4 часа в неделю. Стало быть 0.8 в рабочий день по пятидневке.

И в табеле в предпраздничный день ему ставили ноль.

Причём окладная часть должна быть настолько мизерной, чтобы работать только за оклад было невыгодно. Скажем, Вы устанавливаете размер зарплаты в 3000 рублей в месяц 50% от чистой прибыли предприятия с каждой продажи.

Обратите внимание, именно от прибыли , а не от стоимости товара, как это делается повсеместно.

Найти хорошего работника сегодня не так просто.

19.01.2018 18.01.2018 18.01.2018 17.01.2018 17.01.2018

  1. ЛевЧандр Всегда прав! Jun 17 2008, 21:37

Еще полагаю, что вопрос не совсем корректный. Прибыли может и не быть, поэтому ФОТ, даже если он формируется по сдельной оплате, не может зависить от ее наличия.

Еще все бы это понимали. Так нет же, голосят о том, что.

  1. Тарантул black is the colour .

7(863)2-699-123 Российская федерация

7(499)322-37-27 Российская федерация

420 723 394 451 Чешская Республика

style=» float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src alt>

Недостаток 1 (из 9-ти).

Неучет того факта, что сумма сделки и трудоемкость выполнения работ не связаны между собой. Соответственно, 1.1. Крупный разовый (иногда нежданный) «оборотистый» заказ не влечет за собой дополнительной трудоемкости, а зарплату увеличивает и в результате расслабляет сотрудников. Как результат, премия «непрозрачна».

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Связь оплаты с результатами труда пропадает. Есть устойчивые вещи, которые редко подвергаются анализу (типа: «А как же иначе?).

Идет отправка уведомления.

Внимание

Nata (гость)

[email protected]

Значит , чтобы не проесть себя надо посчитать все свои ожидаемые доходы на основании заказов по уже заключенным договорам и попланируемым и ожидаемые расходы, в числе которых «Расходы на оплату труда» »Начисления». Если получится минус — смотрите, где надо сокращать.

Планируя расходы не забудьте налоги!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Лидия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #5[4834] 16 сентября 2009, 11:34 В период кризиза ФОТ в идеале сокращают до 25% от валовой прибыли.

А так вообще от 35-до 45% от валовой (грязной) прибыли Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Сколько максимально можно тратить на зарплату своим сотрудникам?

услуги банков: кредиты, вклады, пластиковые карты, финансовые вопросы

19 июн 2012, 13:42

Просто со временем хочу расширяться, и нужно определить процентное отношение, чтобы с цифрами не путаться.

19 июн 2012, 13:52

Просто удивительно, что в нашей стране кто-то планирует открывать бизнес по продаже игр (лицензионных, я ведь надеюсь?)

В каком городе возможно на этом дойти до оборота в 300 тысяч рублей в месяц?

Я-то думал, что на наших просторах эта сфера постепенно сходит на нет, так и не развившись.

Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб.

заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины: — выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия; — выручка на 1 руб.

заработной платы или ФОТ производственных рабочих;

Доля заработной платы в выручке какой нормальный процент

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса. Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания.

Мне был интересен один показатель – оборот. Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России?

Но помимо оборота, мое внимание привлекли цифры с количеством сотрудников в каждой компании.

И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах?

Я решил заморочиться и посчитать. Данные брал отсюда.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Юлмарт – годовой оборот $1081 млн. Количество сотрудников 6500 человек. Получается в год один сотрудник дает оборот $166300. В месяц это 485000 рублей.

Wildberries – годовой оборот $530 млн. Количество сотрудников 4500 человек. В месяц на сотрудника приходится 343000 рублей оборота.

19 июн 2012, 13:42

19 июн 2012, 13:52

Я-то думал, что на наших просторах эта сфера постепенно сходит на нет, так и не развившись.

Блог Дмитрия Огородника

В месяц это 485000 рублей. Wildberries – годовой оборот $530 млн.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

ProvodNick 27.05.2013, 22:53 тута рентабельность все решает, если она равна нулю или уходит в минус — вот это точно худо. Все правильно понимаешь. ФОТ одна из составляющих затрат.

Инфо

Её пороговое значение в % от выручки, можно рассчитать только для однотипных предприятий (например одной отрасли и одного типа организации производства) и только в определенной экономической модели для ограниченного периода времени ( т.е. при достаточно статичных макроэкономических показателях). Пожалуйста :mosking: . Обращайтесь ежели что )) ProvodNick 27.05.2013, 22:55 Т.е.

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса.

Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете.

В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания. Мне был интересен один показатель – оборот. Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России?

Количество сотрудников 4500 человек.

В месяц на сотрудника приходится 343000 рублей оборота. – годовой оборот $200 млн. Количество сотрудников 3000.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

В месяц на сотрудника приходится 195000 рублей.

Вот эти цифры меня заинтересовали.

Разброс хоть и большой, но в целом можно сказать, что на одного сотрудника приходится не менее 200000 рублей.

Утконос чуть-чуть не достает, но это в пределах погрешности.

Не совсем. Маржа в электронике, в одежде и в товарах ежедневного спроса сильно отличается.

Года два назад, в поезде, я листал свежий номер Форбса.

Купил я его только ради рейтинга интернет магазинов в рунете. В тот год эта тема была в топе, такие рейтинги печатал не только Форбс, но и Коммерсант и другие более мелкие издания. Мне был интересен один показатель – оборот.

Просто было любопытно, сколько вообще интернет магазины делают выручки у нас в России?

И в голове мелькнул вопрос – а сколько в каждой компании приходится оборота на одного сотрудника? И сильно ли эти показатели различаются в разных магазинах? Я решил заморочиться и посчитать.

Данные брал отсюда. Юлмарт – годовой оборот $1081 млн. Количество сотрудников 6500 человек. Получается в год один сотрудник дает оборот $166300.

Становится видно, что крупные игроки придерживаются каких-то определенных цифр. Нет таких, чтобы на одного сотрудника приходилось 100000 рублей оборота в месяц.

Но и нет и таких, у которых эта цифра бы превышала 500000 рублей. Но можно ли использовать эти цифры для того, чтобы взять их за ориентир в своем бизнесе? Маржа в электронике, в одежде и в товарах ежедневного спроса сильно отличается.

Очень сильно. Соответственно, только на оборот ориентироваться нельзя. А на что тогда? Год назад мне случайно довелось пообщаться с одним из специалистов в области финансов, который занимается аудитом и консультированием кампаний. После почти часового разговора эта область для меня стала понятнее.

Для более корректных расчетов необходимо высчитывать маржу. Для этого нужно из месячного оборота вычесть закупочную стоимость проданных товаров.

Вот эту цифру можно брать за ориентир. А какие показатели считаются нормальными, в других сферах?

В опте продуктов питания – 20-22%

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

При таком подходе в последние дни месяца персонал из всех сил будет стараться, чтобы перепрыгнуть на следующую ступеньку расчета заработной платы. Мы своими глазами видели, как 31 числа выручка была 898 000 рублей и не хватало 2000 для следующего повышения зарплаты. Персонал сам скооперировался, и в итоге выручка повысилась не на пару тысяч, а на целых 25 000 рублей.

Это действительно работает, проверено в боевых условиях. Ложка дегтя С одной стороны, при таком варианте начисления заработный платы все сотрудники заинтересованы в общем результате. С другой стороны, размывается личный результат.

Предлагаем ознакомиться:  К какой ответственности привлекут за мелкую кражу

Получается некий вариант коммунизма, когда идет работа на общую благую цель.

Важно На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

Инфо Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле У нас небольшое мебельное производство. Я думаю, что правильнее все же считать от себестоимости.

Доля ФОТ в прибыли не должна превышать 15 % – это традиционная практика многих компаний; цифра выведена как рекомендательная, чтобы не было перерасхода затрат на персонал (тем не менее этот показатель может отличаться в зависимости от типа компании и специфики бизнеса). Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем. В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4.

11). Инфо Таблица 4.11. Последствия проведения той или иной политики в области оплаты труда работников. Генерация: 0.104. Важно Фев 2019 12:08 Вызывают в налоговую Александрид 15 2445 09 Фев 2019 04:33 Ищу партнёра — владельца кафе/ресторана

Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле

В этой формуле СЗП – это среднемесячная заработная плата, СЧС – среднесписочное число сотрудников, а 12 – это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев.Например, СЗП организации 453000, а работает в ней 10 человек, тогда ФОТ будет равен: 453000*10*12 = 54360000.

  • Существует еще одна формула расчета: ФОТ = (ГЗП НД)*РК.
    Здесь ГЗП – годовая заработная плата, НД – надбавки и доплаты, а РК – региональный коэффициент, который есть, например, в Северных регионах. Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент – 1,7.
    Годовая заработная плата – это 300000000, а надбавки 5300000, тогда считаем ФОТ: (300000000 5300000)*1,7 = 519010000 рублей.
  • Месячный ФОТ рассчитывается по формуле СЗП*СЧС.

Нина Тарасова: Штрафы приемлемы при директивном стиле управления, который хорошо работал с предыдущим поколением, но совсем не эффективен для поколения Y, к которому сегодня относится большое число продавцов. Штраф может быть применен только в крайнем случае, если работник совершил очень грубое нарушение.

Если вы не хотите потерять своих сотрудников, то постарайтесь как можно меньше использовать штрафы как инструмент влияния. Позволять ли продавцам покупать ваш товар со скидкой? Анна Болдырева: Несомненно, нужно разрешать сотрудникам приобретать товар из ассортимента магазина. Это выгодно для компании, так как повышает объемы продаж.

Юлия Вешнякова: Однозначно стоит давать продавцам скидку на товар. Вопрос в том, каков должен быть ее размер, чтобы не допустить злоупотреблений. Я рекомендую предоставлять сотрудникам такие же привилегии, как и постоянным покупателям.ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику.

Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает. Помимо того, что законодательство делит ФОТ на три вида, существует временное деление на основной ФОТ, месячный ФОТ и годовой ФОТ.

Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой).Если у вас работают единоличники, стремящиеся к максимально высокому доходу и ориентированные только на персональный результат, то размер оклада должен варьироваться в пределах 30-60% от общего заработка.

Для личных продаж стоит оставить 10-20%. Общая ситуация на рынке такова: в большинстве розничных магазинов расчет заработной платы основан на личных продажах. Такая система мотивации появилась, когда на российский рынок пришли западные компании со своей идеологией.

Мне кажется, что в России эта схема не работает. В нашей стране коллектив имеет для людей гораздо большее значение, чем в Европе или Америке. Поэтому главным стимулом в работе для россиян является достижение общего результата.Отличие от ФЗП Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками. В него входят:

  • оплата труда в любой форме;
  • доплаты, надбавки, премии;
  • компенсации в связи с условиями работы.

Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах.

На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

У нас небольшое мебельное производство. Я думаю, что правильнее все же считать от себестоимости. Но если вы решили сократить расходы на оплату труда, то сделать это не так то просто .

нужно изменять как минимум трудовые договоры! В зависимости от этого и доля зарплаты в себестоимости.

Если запчасти проводятся как продажа товаров, то доля з/платы — очень высокая.

Очень приятно- что мы с Вами коллеги. Зарплату пока не урезают, но вопрос задали — а сколько должен быть ФОТ от выручки.

Где написано, что 25%, где — 10-15%.

Но ссылки на документ нигде нет. Коллектив 50 человек. Большая сезонность в стройматериалах например.

Какой процент от прибыли логично отдавать на зарплату? Например заработали 1млн. 1/3 отдаю на зарплату? С мотивацией вообще проблема.

Есть у меня схема. Оклад премия. Премия зависит от продаж и делится на пять частей.

2 Работа без недостач и пересорта 4 Полный ассортимент на витрине 5 Умение продавать, знание товара.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это затраты компании на оплату труда сотрудников.

Как и другие виды затрат, ФОТом нужно управлять, в первую очередь – нормировать. Размер ФОТ должен соответствовать финансовому положению компании. Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем.

В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4.

Для многих российских предприятий это может оказаться минусом. Итог Пожалуйста, решите сами — нужно ли привязывать зарплату на вашем предприятии к выручке.

Важно

Если работники очень консервативны, то может подняться настоящий бунт. Если работники активны и целеустремленны, то такая заработная плата их только воодушевит.

В текущем году мы планируем увеличение выручки на 10%, что составит 847 000 рублей. Округляем в большую сторону и получаем среднемесячный план по выручке на будущий год — 850 000 рублей в месяц.

Возьмем пример, когда сотруднику платится почасовка — 100 рублей в час. Именно 100 рублей в час мы ему будем платить при нашей плановой выручке, то есть при 850 000 рублях. Берем минимальную заработную плату на уровне 30 рублей в час.

заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  1. ФОТм = (20 000 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс.

Важно А это проблема уже другого характера, более серьёзная .

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Необходимо детально разобраться, где допущены неточности. Нина Тарасова: При достижении продавцом невероятно высоких результатов, размер премии необходимо рассчитывать в индивидуальном порядке, но при этом она не должна превышать 40% от ежемесячного заработка. Вообще я не сторонник регулярного премирования — оно вызывает у работников привыкание и перестает быть инструментом мотивации.

Наилучшая система оплаты труда персонала

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

Внимание

И я склонна считать, что вознаграждение за личные продажи не должно составлять более 20%. Система, основанная на коллективных продажах, должна быть правильно организована.

Инфо

Необходимо создать такую среду и отношения в коллективе, при которых отстающие будут подтягиваться без внешнего давления, а бездельники — уходить по собственной воле. Для этого нужно, чтобы команды (смены) соревновались между собой, а достигающие лучших результатов получали маленькие нематериальные поощрения.

Как рассчитать индивидуальный план сотрудника Аня Пабст: Индивидуальные планы более эффективны, чем планы продаж смены или магазина. За основу личного плана можно взять результат сотрудника в том же месяце прошлого года. Задачи должны быть известны сотруднику до начала срока, на который они установлены.

Неопытный продавец получит меньший план и, соответственно, меньший оклад и процент. В результате его заработок будет ниже, но это совершенно нормально.

Если план по магазину выполнен, то продавцы также получат установленный процент от общей прибыли. Если одна смена выполнила план, а вторая — нет, то стоит поощрить только тех, кто хорошо поработал.

При разработке индивидуальных планов для продавцов возникает понятие категории сотрудника. Если продавец долго и хорошо работает, выполняет план, успешно проходит аттестации, то его категория повышается. Соответственно, повышается оклад, увеличивается процент с продаж, но и план тоже. Сотрудники с разным опытом и результатом работы не могут находиться в одинаковых финансовых условиях, это правило действует во всех сферах рынка.

Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из: – фиксированного оклада (15 000 руб.); – процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (10%).За месяц сотрудник заключил 10 договоров на размещение рекламы на сумму 100 000 руб.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП.

В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме: К нему не относятся: годовые разовые премии; выплата сотрудникам дивидендов; любая финансовая помощь; премии из специальных фондов организации; ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т.

Формула и применение на практике

Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень социальной защищенности сотрудников и уровень мотивации труда, необходимый для расширенного воспроизводства. Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции.

В числитель помимо зарплаты входят налоговые платежи и взносы во внебюджетные фонды.

Вп — стоимость выработанной продукции. Чем ниже показатель, тем результативнее используются зарплатные средства.

Налог на прибыль

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Источники экономической прибыли. Функции прибыли. Доля труда и капитала в национальном доходе.

Теория «погони и бегства» труда и капитала Прибыль: определение, ее виды В условиях статичной экономики чистая прибыль равна нулю. Почему? Потому что в статичной экономике: 1) все основные данные — предложение ресурсов, технические знания и вкусы потребителей — постоянны и неизменны; 2) будущее вполне предсказуемо, экономической неопределенности нет в связан с отсутствием инновационного изменения;

Существование прибыли связано с динамичным характером экономики, в динамичной экономике: 1) все основные данные — предложение ресурсов, техника и технология, совокупный спрос всегда меняются и будущее неопределенно; 1) прибыль эффективно распределяет ресурсы среди альтернативных производств; 2) прибыль действует как стимул для нововведений и инвестирования, что, в свою очередь, вызывает рост объема производства и занятости; 3) прибыль — это сигнал о том, что общество желает расширения данной конкретной отрасли.

Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), — это считается именно этим направлением.

  1. Компенсации могут быть самыми разными. Например, тут можно почитать, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
  3. Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам.
Предлагаем ознакомиться:  Производственная травма оформление документов - Юридический справочник

Внимание Оглавление:

  1. Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле
  2. Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом
    • Александр: зарплата от выручки — пример с расчетом
    • Какой процент фот должен быть от выручки в розничной торговле

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Все коммерческие организации России оплачивают налог на прибыль по частям в течение всего года. Налоговая служба требует внесения авансов — внутригодовых и годовых платежей, а также ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль входят в этот перечень. Сегодня мы поговорим о том, как их правильно рассчитывать и кто должен платить.

Ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль

Налоговая ставка на прибыль чаще всего составляет 20%. Сумма налога, оплаченная коммерческими фирмами, делится между региональным и федеральным бюджетами. При этом только 3% отходит государству. Остальные 17% поступает в бюджеты регионов.

Некоторые регионы практикуют понижение ставок для отдельных групп коммерческих организаций. Для «особых» налогоплательщиков устанавливается до 13,5% налога.

Ставка может быть еще более низкой, но только для следующих компаний:

  • предприятия, признанные резидентами на территории Владивосточного порта или в районах опережающего экономического развития;
  • компании, участвующие в инвестиционных проектах регионального уровня;
  • соучастники свободных или особенных экономических зон.

Этот вариант доступен абсолютно всем организациям без исключений. Сумма налога рассчитывается из выручки, которую получила компания за отчетный временной промежуток (один, два, три и более месяца).

Чтобы с предстоящего календарного года начать использовать этот режим уплаты налога, заполните заявление и передайте его в ближайшее отделение. Сделать переход необходимо не позже 31 декабря. Например, если в 2018 г. руководство предприятия планирует вносить ежемесячные платежи, которые должны рассчитываться из полученной по факту прибыли, заявление в налоговый орган нужно предоставить до 31.12.2017 года.

Документ составляется в произвольном виде

На заметку! После подачи и принятия заявления в ФНС, начинать ежемесячный расчет налога на прибыль нужно с января. Далее перечисления должны производиться 28 числа того месяца, который следует за отчетным. Январское перечисление денег в бюджет нужно произвести до 28 февраля, февральское — до 28 марта. Мартовское — до 28 апреля.

Размер платежа = база, облагаемая налогом, за отчетный промежуток времени (насчитывается по нарастающей) * налоговая ставка — сумма платежей, которые уже уплачены ранее за отчетный временной промежуток

Пример. В 2016 году ООО «Снежинка» рассчитывала платежи, исходя из выручки полученной в предыдущих кварталах. В том году «Снежинка» получила доход:

  • в квартале первом — 20 миллионов рублей;
  • во втором — 10 миллионов рублей;
  • в третьем — 15,5 миллионов рублей;
  • в четвертом — 24,5 миллиона рублей.

Доход бизнеса за год составил 70 миллионов рублей. В среднем «Снежинка» заработала 17,5 миллиона за каждый квартал рассматриваемого нами года. Это превышает установленное государством ограничение в 15 миллионов для каждого квартала.

В декабре 2016 года «Снежинка» вынуждено перешла на систему расчета налога по прибыли, полученной в предыдущем месяце.

Прибыль «Снежинки» за январь 2017 г. — 120 000 рублей. До 28 февраля 2017 года компания должна перечислить в бюджет 24 000 рублей (120 000 * 20%).

(120 000 80 000) * 20% — 24 000 = 16 000 рублей

Эта сумма должна поступить в кассу налоговой до 28 марта 2017 года.

На заметку! Если по итогам отчетного периода вы получили убыток, сумма аванса, который должна фирма в текущем периоде, будет меньше, чем размер аванса, проплаченного за предыдущий период. В этом случае коммерческая организация ничего не должна.

Пример. В январе 2017 года ООО «Вектор» получила прибыль 1 миллион рублей и заплатила авансовый платеж за этот период в феврале. Сумма взноса — 200 тысяч рублей (1 000 000*20%). За январь и февраль «Вектор» понес убытки на сумму 500 тысяч рублей. Авансовый платеж за этот период платить не нужно, так как прибыли не было.

При этом внесенные ранее 200 тысяч рублей считаются уплаченными излишне. Переплата пойдет в счет уплаты следующих периодов по налогу на прибыль или по другому налогу. Если сумма авансового платежа за январь-март не перекроет переплату, т.е. будет меньше 200 тысяч рублей, остаток перейдет на следующий отчетный период.

Налог на прибыль в России платят все организации, применяющие общий режим налогообложения, а также в определенных случаях организации на специальных налоговых режимах. Посмотрим, какова сегодня ставка налога на прибыль.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

Налог на прибыль организаций 2016 в большинстве случаев рассчитывается по основной ставке 20% (п. 1 ст. 284 НК РФ). Налоговые платежи распределяются между бюджетами следующим образом:

  • 18% поступают в бюджет субъектов РФ;
  • 2% — в федеральный бюджет.

Вместе с тем ставка налога на прибыль организаций 2016, подлежащего зачислению в бюджет субъекта РФ, региональным законодательным актом может быть снижена, максимум до 13,5%. То есть минимальная ставка налога на прибыль в 2016 году может составлять 15,5% (13,5% 2%).

В отношении некоторых видов доходов установлены иные ставки налога на прибыль. Сколько процентов они составляют и в каких случаях применяются, указано в таблице ниже.

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать

Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах. На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы.

Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

Где написано, что 25%, где — 10-15%. Но ссылки на документ нигде нет. Чешская Республика Skype Triz-ri Поделиться Неучет того факта, что сумма сделки и трудоемкость выполнения работ не связаны между собой.

Бизнес форум Коллектив 50 человек. Большая сезонность в стройматериалах например. Какой процент от прибыли логично отдавать на зарплату? Например заработали 1млн.

1/3 отдаю на зарплату? С мотивацией вообще проблема. Есть у меня схема. Оклад премия. Премия зависит от продаж и делится на пять частей. 2 Работа без недостач и пересорта 4 Полный ассортимент на витрине 5 Умение продавать, знание товара.

Фонд оплаты труда Фонд оплаты труда (ФОТ) – это затраты компании на оплату труда сотрудников. Как и другие виды затрат, ФОТом нужно управлять, в первую очередь – нормировать.

Размер ФОТ должен соответствовать финансовому положению компании.

ФОТ 30 % для крупного предприятия это почти остановка в развитии и возможное банкротство в близжайшем будующем Понятно, что все отрасли имеют разный % в структуре затрат, сразу оговорюсь, интересует с/х предприятие. Почему 30% — остановка крупного предприятия? Мне бы где научное обоснование прочесть, дайте ссылку на первоисточник.

Крупное предприятие — по каким критериям оцениваете? Численность? Фондообеспеченность? Фондовооруженность? … psihosic 28.05.2013, 08:18 Её пороговое значение в % от выручки, можно рассчитать только для однотипных предприятий (например одной отрасли и одного типа организации производства) и только в определенной экономической модели для ограниченного периода времени ( т.е.

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени. Она показывает, какая выручка получена на рубль затрат по зарплате.

К результатам работы организации относятся: Формулы расчета зарплатоотдачи имеют вид: Вп — стоимость объема выпущенной продукции; ДС — добавленная стоимость. Увеличение данных показателей свидетельствует о росте экономической отдачи затрат на оплату труда.Например, в организации зарплатоотдача в отчетном периоде равна 15,8 р.

Значит, на 1 р. заработка приходится произведенной продукции на сумму 15,8 р.

На основании данных отчетности организации определить влияние ФОТ на прирост продукции. На увеличение выпуска продукции на сумму 200 000 р.

Сколько процентов должен составлять фот от выручки норматив

повлияли следующие факторы: Количественный — зарплата с начислениями: (ФЗП отч. – ФЗПбаз.) * Зо баз. = (83 000 – 77 000) * 17,922 = 107 532 р.

(Зоотч. – Зо баз.) * ФЗП отч.

= (18,554 – 17, 922) * 83 000 = 52 456 р.

107 532 52 456 = 159 988 р., практически равно величине отклонения: ΔВп = 1 540 000 – 1 380 000 = 160 000 р.; 160 000 – 159 988 = 12 р. — разница за счет округления показателя зарплатоотдачи. Процент воздействия количественного фактора: (ФОТ отч.

– ФОТ баз.) * Зо баз. / Впотч.

– Вп баз. = 6 000 * 17,922 / 160 000 = 0,67, т.

е. 67%. Процент воздействия качественного фактора: (Зоотч.

– Зо баз.) * ФОТ отч. / Впотч.

– Вп баз. = 0,632 * 83 000 / 160 000 = 0,33, т.

alt

е. 33%. Показатель рассчитывают по данным годовой отчетности организации по отдельным отраслям или видам продукции. Зарплпатоотдача отражает эффективность трудовых затрат.

К ним относятся следующие расходы:

  • Зарплата и отчисления;
  • Содержание сотрудников: одежда, питание, выходное пособие и т. д.;
  • Премии;
  • Социальные: выплаты на отдых, лечение и т. д.;
  • Наем и обучение кадров;
  • Прочие.

Показатель применяется для планирования фонда заработной платы. При этом используют формулу: Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда. В показателе не прослеживается связь между зарплатой, вкладом сотрудников в производственный процесс и результатами труда.

Для выявления эффективности расходования средств на ОТ сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике.

Зарплатоемкость — показатель, обратный зарплатоотдаче.

Он определяет, какая сумма зарплаты содержится в 1 рубле произведенной продукции.Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются трудовые ресурсы организации. Снижение зарплатоемкости и увеличение зарплатоотдачи говорит о грамотном управлении расходами на зарплату.

Анализ зарплатоотдачи необходим для оценки эффективности использования ФОТ. При этом сравнивают показатели отчетного и предыдущего годов, определяют отклонения.

Таблица. Влияние зарплатоотдачи на результативные показатели

В записи я хочу привести конкретный пример, как рассчитать зарплату от выручки, чтобы это было понятно и собственнику бизнеса, и наемному сотруднику.

Мы внедряли данную методику у себя на одном из предприятий, и она себя хорошо показала в итоге. Давайте для начала разберем — для чего привязывать зарплату к выручке?

  • Персонал заинтересован в росте выручки;
  • Персонал становится более инициативным и ответственным. Приходит понимание общего дела. У каждого появляется заинтересованность в успехе предприятия;
  • Отсеиваются «халявщики и нахлебники», пессимисты. Команда оздоравливается, остаются на самом деле ответственные сотрудники;
  • При правильной разработке и объяснении — прозрачность расходов для собственника и понимание со стороны сотрудника;
  • Снижение расходов на заработную плату при плохих результатах.
  • На первоначальном этапе общая нервозность персонала.

    Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы;

  • Рост расходов на заработную плату при высоких доходах. На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается;
  • Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом;
  • Неравномерность расходов на заработную плату в течение года;
  • Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

    Для многих российских предприятий это может оказаться минусом.

Пожалуйста, решите сами — нужно ли привязывать зарплату на вашем предприятии к выручке. Если работники очень консервативны, то может подняться настоящий бунт.

Если работники активны и целеустремленны, то такая заработная плата их только воодушевит. Возьмем пример, когда сотруднику платится почасовка — 100 рублей в час. Именно 100 рублей в час мы ему будем платить при нашей плановой выручке, то есть при 850 000 рублях.

Берем минимальную заработную плату на уровне 30 рублей в час.

На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы.

Если работники очень консервативны, то может подняться настоящий бунт.

Если работники активны и целеустремленны, то такая заработная плата их только воодушевит. Возьмем пример, когда сотруднику платится почасовка — 100 рублей в час.

Проходит со временем после получения 2-3 зарплат на уровне или выше предыдущей нормы; Рост расходов на заработную плату при высоких доходах.

alt

На самом деле это мнимый минус, так как растут не только расходы, но и доходы. Соответственно, прибыль увеличивается; Трудоемкость в расчетах по сравнению с обычным окладом; Неравномерность расходов на заработную плату в течение года; Прозрачность результатов работы предприятия для всего персонала.

Предлагаем ознакомиться:  Справка о побоях срок получения

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

19 июн 2012, 13:42

19 июн 2012, 13:52

Также сюда не включаются бесплатные путевки от предприятия.

Кроме того, руководитель предприятия обязан на основе бюджета ФОТ расчитать и запланировать, не входящие в состав последнего дополнительные выплаты такие, как взносы в различные страховые фонды.

В данном видео юрист-консультант рассказывает что такое ФОТ, из каких частей он состоит, а так же как его можно рассчитать: Указанный фонд включает в себя: Оптимально продуктивное использование и распределение средств фонда напрямую зависит от удачного планирования. Процесс планирования происходит по следующему алгоритму: В основном составление сметы актуально для крупных предприятий, имеющих в своей структуре большой штат специалистов разной квалификации.

В современных коммерческих фирмах такой документ не имеет большого применения.

19 июн 2012, 13:42

19 июн 2012, 13:52

Эта важная составляющая финансовых затрат предприятия, которая обязательно включается в себестоимость продукции.

Применяют данный фонд для планирования производства в будущей работе и для отчетности.

Этот способ расчета авансового платежа используют организации, которые:

  • не имеют право отчислять налог 1 раз в квартал;
  • самостоятельно не перешли на расчет аванса по фактически заработанной прибыли.

На заметку! Аванс необходимо рассчитывать с начала года нарастающим итогом.

1/3 * размер прибыли, вырученной за весь четвертый квартал * действующая ставка налога

Сумма взноса за следующий квартал равна сумме первоквартального аванса. В апреле, мае и июне должно поступать столько же, сколько в марте, феврале и январе этого же года.

Сумма взносов в третьем отчетном квартале = сумме взносов за первые полгода – сумма первоквартального аванса.

1/3 * (прибыль, заработанная за полгода — уже уплаченная сумма за предыдущие 6 месяцев)

Сумма взносов в четвертом квартале = сумме взносов за девятимесячный период – сумме авансов, проплаченных в первом полугодии.

Октябрьский, ноябрьский и декабрьский ежемесячный авансовый платеж равен трети от разности прибыли за период с января по сентябрь и ранее уплаченной суммы налога.

На заметку! В конце каждого квартала бухгалтер организации сопоставляет общую сумму ежемесячных авансовых платежей и фактически полученную прибыль. Если величина взносов меньше, чем налог, остаток необходимо доплатить. Крайний срок перечисления денег — 28 числа того месяца, который следует за отчетным кварталом.

Если по итогам квартала налог оплачен больше, чем положено, организация имеет возможность вернуть переплату на расчетный банковский счет или оставить в счет уплаты следующих авансовых платежей

Пример. В 2016-2017 году ООО «Удача» оплачивала авансовые платежи каждые 30 дней, доплачивая за каждый квартал.

Таблица 1. Прибыль организации

alt

Первоквартальный аванс = 1/3 * 1 200 000 * 20% = 96 000 рублей

11 000 000 * 20% – 96 000 * 3 = 12 000 рублей. Доплату необходимо внести до 28 апреля. Значит, в апреле организация должна отдать взнос за март и доплату за квартал 12 000 96 000 = 108 000 рублей.

Ежемесячные авансы во втором квартале равны трети от прибыли в первом квартале.

1 100 000 * 20% * 1/3 = 80 667 рублей

В апреле, марте и июне в бюджет должно поступать по 80 667 рублей.

2 000 000 * 20% – (96 000 * 3) – 12 000 – (80 667 * 3) = — 142 000

Компания может вернуть обратно эту сумму, либо оставить в счет следующих платежей. «Удача» выбрала первый вариант.

(2 000 000 * 20% — 900 000 * 20%) / 3 = 73 333 рублей.

Эту сумму нужно вносить в июле, августе и сентябре.

Если произошла ошибка и вы переплатили налога больше, чем необходимо, вы можете вернуть деньги назад. У налогоплательщика есть на это 3 года с даты подачи налоговой декларации, а не уплаты аванса. Если служащие налоговой не идут на возврат денег, настаивайте. Закон на вашей стороне.

Как оплачивают налог на прибыль предприятия, которые лишены права на использование упрощенной системы налогообложения

Если доходы фирмы превышают установленный государством лимит, коммерческое предприятие лишается права на упрощенный режим оплаты налога. Первое время после потери «упрощенки» компания должна производить налоговые взносы как новая организация, то есть передавать авансовые платежи каждые 30 дней, начиная с окончания целого квартала. Датой образования фирмы будет считаться число, когда она совершила переход на стандартную налоговую систему.

Если организация переведена на обычную систему с начала октября 2016 года, то она должна начать перечислять взносы после завершения четвертого квартала 2016 года. Авансы должны поступать в бюджет, начиная с января 2017 года. Но, согласно закону, суммы авансов за первый квартал равны сумме авансов за четвертый квартал.

Если организация не перечислила налоговые деньги в установленный срок, ей грозит начисление пени. Налоговая инспекция имеет право взыскать необходимую сумму с должника за счет имущества или снять со счета в банке.

alt

В течение трех месяцев после обнаружения просрочки, в компанию направляется требование об оплате налога на прибыль. В этом документе указывается срок погашения и сумма задолженности.

На заметку! Решение о взыскании долга по налогу принимается максимум через 2 месяца после того, как истек срок оплаты.

Если перечислять авансовый платеж на меньшую сумму, чем указано в декларации, налоговая инспекция имеет право взыскать разницу принудительно. Перечисление недостаточной суммы грозит начислением пени. Но, если первоначально заявленная сумма превысит фактическую прибыль, размер пени могут пересчитать.

По какой-то причине забыли подать декларацию вовремя? В нашей статье можете ознакомиться с перечнем налоговых санкций, а также рассмотрим варианты по уменьшению суммы штрафа.

Расчет В организации бухгалтерия занимается расчетом ФОТ, однако при необходимости и желании и простой работник может узнать, как посчитать ФОТ. Для того, чтобы сделать это, необходимо:

  • Иметь расчетные ведомости за календарный год – в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам.
  • Иметь табели учета рабочего времени – документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы.
  • Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах.

Конечно, вероятность того, что обычного сотрудника допустят до всех бумаг минимальна, поэтому можно воспользоваться следующими формулами:

  • Формула среднего расчета ФОТ за год: СЗП*СЧС*12 = ФОТ.

То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000.Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы. То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала.

Важно

Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы – это не очень целесообразно. А так вы сможете сложить полученные величины и получить правдивую картину.

Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик.

Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

ФОТ = (ЗП НД)*РК, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области.

Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТ = (20 000 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс.
    руб.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье. Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

  1. ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
  2. ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  3. ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это затраты компании на оплату труда сотрудников.

Как и другие виды затрат, ФОТом нужно управлять, в первую очередь – нормировать. Размер ФОТ должен соответствовать финансовому положению компании.

Традиционно ФОТ рассматривают в отношении прибыли (до уплаты налогов) либо в отношении к совокупным затратам. Доля ФОТ в прибыли не должна превышать 15 % – это традиционная практика многих компаний; цифра выведена как рекомендательная, чтобы не было перерасхода затрат на персонал (тем не менее этот показатель может отличаться в зависимости от типа компании и специфики бизнеса).

Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем.

В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4.

Таблица 4.11. Последствия проведения той или иной политики в области оплаты труда работников.

Как налоговики используют финансовый анализ для выявления схем

Коллеги, нужна информация. Какой показатель вы используете для оценки эффективности бизнеса, если говорить о затратах на персонал.

1. Соотношение ФОТ и Выручки / или соотношение ФОТ и Прибыль (какая прибыль?) / или Затраты на персонал к Валовым затратам ?

Что-то другое? 2. Величина этих затрат в %?

Есть ли какие-то ориентиры? Просьба указывать сферу бизнеса, потому что показатели будут разные в зависимости от отрасли.

Например

Анализировать чтобы анализировать — не очень мудрая и дальновидная цель. Выделяйте ключевые компетенции, которые определяют Вашу долю на рынке, оправдывают Вашу добавленную стоимость и развивайте их.

От кого-то зависит выручка, от кого-то зависит прибыль, от кого-то — репутация, от кого-то практически ничего.

Анализировать чтобы анализировать — не очень мудрая и дальновидная цель.

Выделяйте ключевые компетенции, которые определяют Вашу долю на рынке, оправдывают Вашу добавленную стоимость и развивайте их.

0 Руководитель проекта, Москва 25 мая 2011, 18:26 Алексей Кабанов пишет: доля ФОТ в прибыли а какой смысл вы закладываете в этот показатель?!

Коллектив 50 человек. Большая сезонность в стройматериалах например. Какой процент от прибыли логично отдавать на зарплату?

Например заработали 1млн. 1/3 отдаю на зарплату? С мотивацией вообще проблема. Есть у меня схема. Оклад премия.

Премия зависит от продаж и делится на пять частей. 2 Работа без недостач и пересорта 4 Полный ассортимент на витрине 5 Умение продавать, знание товара.

1. Соотношение ФОТ и Выручки / или соотношение ФОТ и Прибыль (какая прибыль?) / или Затраты на персонал к Валовым затратам ? Что-то другое? 2. Величина этих затрат в %? Есть ли какие-то ориентиры? Просьба указывать сферу бизнеса, потому что показатели будут разные в зависимости от отрасли.

Анализировать чтобы анализировать — не очень мудрая и дальновидная цель. Выделяйте ключевые компетенции, которые определяют Вашу долю на рынке, оправдывают Вашу добавленную стоимость и развивайте их.

Далее идет расчет следующих показателей, которые детализируют, в какой конкретно области может скрываться причина занижения налога.

Рентабельность продаж показывает, сколько копеек прибыли приносит каждый рубль выручки от продаж.

Формируем зарплату продавцов: советы экспертов

Как рассчитать уровень рентабельности Рентабельность услуг рассчитывается схожим образом, в данном случае в себестоимости учитывается не цена закупки товара, а, например, расходы на покупку инструментов, оплату труда рабочих и пр.

По данным РИА-рейтинг, средние показатели рентабельности продаж по отраслям в 2013 г.

Работа любого предприятия невозможна без труда человека, и этот труд должен соответственно оплачиваться.

И если для работника эти выплаты — заработная плата, то для предприятия — это издержки производства, формирующие особую группу: Фонд Заработной платы (ФЗП), в связке с которым часто используют понятие Фонд оплаты труда (ФОТ). Роль заработной платы в издержках предприятия сильно разнится в зависимости от отрасли, технологической оснащённости и экономической ситуации.

Неудивительно, что довольно часто возникает вопрос: как посчитать фонд заработной платы или фонд оплаты труда?

В этой статье будет рассмотрена методика расчета фонда оплаты труда.

Анализ фонда труда и заработной платы.

3 Оплата труда и производительность. 6 Необходимость совершенствования оплаты труда. 20 Анализ фонда труда и заработной платы Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector