21.06.2019     0
 

Сокращение сотрудника находящегося в отпуске


Сокращение сотрудника находящегося в отпуске

2 части первой ст.

По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п.

2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.

Работодатель не должен оформлять Ваше увольнение по данному основанию, а если оно уже было оформлено, Вы имеете право быть восстановленной на работе.

Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя (п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Трудовой договор по инициативе работодателя (по сокращению штата) нельзя расторгать со следующими категориями работников: – находящимися в отпуске (ч.

В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Обычно такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов.
Сокращение сотрудника находящегося в отпуске

Практически же работница имеет право сама решать, как ей перераспределить положенные ей по закону дни, может хоть вообще не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому.

Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

21 апреля Парламентарии хотят внести изменения в порядок распределения НДФЛ.

180 ТК РФ. Согласно части второй ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

Как поступить, правомерно ли решение руководства.

Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов. Важно! Не стоит путать ситуацию с вручением уведомления и непосредственным увольнением.

Само увольнение совершить во время больничного сотрудника не разрешается. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа.

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом?

И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье. Имеет ли работодатель такое право? Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности. Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию.

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему.Кодекса РФ);

  • выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;
  • выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим. Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ.

Действия работника При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры. В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.

Оглавление:

  • В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.

    Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление. Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить?

  • Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?
  • Вопрос 6
  • Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.

Согласно ст. Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22, ст. 15 ТК РФ ) Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать? Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории. Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ. Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении? Увольняюсь по собственном ужеланию. Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии: причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее); какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников); действует ли в компании профсоюзная организация. При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Зам. директора частной школы находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент на этой должности по совмещению работают другие сотрудники. Но директор дал указание, оформить одного из этих сотрудников на эту должность постоянно, а отпускницу вывести за штат. На сколько я знаю, за ней сохраняется должность. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию во время отпуска: можно ли уволиться находясь в отпуске

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.

2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Однако такие действия нанимателя противоречат закону. Сотрудник не обязан дополнительно отрабатывать, если заявление об увольнении им составлено, находясь в отпуске или при временной нетрудоспособности. Обычно, сотруднику в отпуске или в период временной нетрудоспособности не совсем удобно предоставлять заявление на увольнение в свою организацию. В этом случае такой человек может воспользоваться услугами почты и таким образом доставить свое прошение (по Трудовому кодексу). Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение. Мнение чиновника // «В курсе правового дела», N 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.). Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового сотрудника. Поэтому заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности, и необходимости в последующей «отработке» нет. Когда работник находится в отпуске или «сидит на больничном», у него чаще всего нет возможности лично подать заявление об увольнении в канцелярию организации.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Обезопасить компанию от претензий уволенного сотрудника, не получившего трудовую книжку, можно, направив ему официальное уведомление о необходимости забрать документы с предложением о пересылке. После этого ответственность с работодателя снимается. Книжка или хранится в отделе кадров до прихода владельца, или отправляется на указанный им адрес.

Конечно, прекращение отношений между нанимателем и работником возможно и по независящим от них причинам. Основанием для этого может стать уход человека на службу в армию, осуждение его к уголовному наказанию, смерть, наступление чрезвычайного положения в стране и другие. Но в настоящей статье такие случаи рассматриваться не будут.

В том случае, когда нанятый человек, пребывая на отдыхе, сам принимает решение об уходе- нарушения законодательства не возникает. При данных обстоятельствах, персоналу фирмы необходимо корректно провести процедуру увольнения, а увольняющемуся — подать заявление в необходимые сроки.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

  1. Личное заявление. Оно может быть подано до ухода в отпуск или передано на предприятие во время отдыха. При получении заявления по почте, его следует зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Отсчет двух недель до увольнения начинается со следующего дня, после получения заявления.
  2. Сокращение сотрудника находящегося в отпуске«Отработка». В законе такого термина нет, и никаких дополнительных обязательств подача заявления на работника не накладывает. Речь идет исключительно о сроке предупреждения об уходе, поэтому перенести старт процесса разрыва трудовых отношений можно только одним способом – подать заявление в другой день.

    Если компании необходим выход увольняющегося на работу для сдачи отчетности, передачи материально-технических средств и прочих нужд, у работодателя есть право попросить сотрудника прервать отпуск, но не требовать дополнительного времени сверх двухнедельного лимита.

  3. Приказ об увольнении, который должен издать работодатель. В документе указывается дата расторжения контракта, согласованная сторонами, последний рабочий день или последний день отпуска, но не позднее двух недель от даты заявления. Сотрудник должен ознакомиться с приказом. Если это невозможно, составляется отдельный акт, под которым подписываются двое свидетелей.
  4. Подготовка окончательного финансового расчета на указанную дату увольнения.
  5. Заполнение трудовой книжки на основании приказа.

Справка! В случае выхода на пенсию, призыва на службу в армию, поступления в учебное заведения, переезда за границу, работник имеет право рассчитаться незамедлительно.

Кроме того, работник и руководитель могут договориться о расторжении трудового договора до истечения двух недель, и тогда все формальности должны быть завершены к согласованной дате увольнения.

В остальных случаях условия окончательного прощания зависят от длительности отпуска сотрудника:

  • Сокращение сотрудника находящегося в отпускеЕсли заявление подано перед отпуском, а двухнедельный срок полностью укладывается в период отдыха, «отрабатывать», то есть выходить на работу перед увольнением, сотруднику уже не придется.

    В таком случае дата увольнения приходится на последний день отпуска, но все документы и расчет сотрудник получает в последний рабочий день перед ним.

  • Если заявление получено после ухода работника в отпуск, но его длительность превышает две недели, придется изменить приказ о предоставлении отпуска, так как фактически он сократится до двух недель, что влечет пересчет отпускных.

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если он не брался авансом, будет предоставлена с расчетом. Дата расторжения контракта совпадает с последним днем отпуска по новому приказу.

  • Если дней отпуска остается меньше 14 – работник выходит на рабочее место по истечению срока отпуска и выполняет обязанности оставшееся время до получения расчета.

Согласно ст. 80 ТК РФ, за сотрудником сохраняется право без последствий отозвать заявление в течение двух недель. Исключение – письменное приглашение на освобождающуюся должность сотрудника одной из льготных категорий, которым согласно действующему законодательству работодатель не может отказать в трудоустройстве.

Можно ли уведомить сотрудника о сокращении если он в отпуске

Согласно правилам заполнения трудовых книжек по постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, запись о завершении трудовой деятельности работника в организации должна быть внесена без примечания на то, что заявление об увольнении пришлось на период его отпуска.

В случае отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке, в качестве основания для окончания трудовой деятельности, отмечается соответствующий приказ. Он должен быть подписан в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте. Далее записи осуществляются в обычном порядке.

Датой увольнения считается последний отпускной день. Стоит отметить, что сама ситуация отпуска с последующим увольнением считается нештатной.

Сокращение сотрудника находящегося в отпуске

Работник имеет право «отгулять» большее количество дней, чем предоставляются ему по закону в год. Об этом свидетельствует ТК РФ (ст.137). При этом в расчете сотрудника будет производиться удержание денег, которые были выплачены за дополнительные дни отгула.

Справка! Таким образом, трудовая книжка, в этой ситуации, выдается за день до отпуска, являющимся одновременно и днем увольнения.

Если работник, находясь на отдыхе, по каким-либо причинам не забирает свою трудовую книжку в указанный срок, его необходимо уведомить о необходимости ее получения лично или, при отсутствии такой возможности — направить по почте. Данное уведомление следует указать в журнале регистрации.

Предлагаем ознакомиться:  Работаю находясь в декрете положены ли отпускные

2 части первой ст.

2 ч. 1 ст.

на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует.

Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай.

Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.
Порядок предоставления отпуска Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Согласно ст. 261 ТК РФ. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП-работодателя. ВАЖНО! Сокращение во время декретного отпуска возможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

К моменту выдачи трудовой книжки сотруднику, отдел кадров должен внести в нее сведения об увольнении, содержащие реквизиты приказа об увольнении, причину – например: «по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», и дату прекращения трудовых отношений.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Как отмечено выше, зачастую это последний день отпуска, кроме случаев, когда длительности отдыха не хватило на покрытие двухнедельного срока уведомления, или когда дату определили по договоренности сторон.

Нюанс окончательного расставания с сотрудником-отпускником в том, что датой увольнения может быть последний день отпуска, а вот выдать трудовую книжку (далее — ТК) и другие документы на руки закон требует в последний день работы.

Когда заявление на увольнение подано до ухода на отдых это требование легко реализуется в последний день пребывания на рабочем месте. Но если сотрудник уже в отпуске передал заявление на расчет, рабочий день уже упущен, а своевременно возвращаться из отпуска и спешить за документами он формально не обязан.

Обратите внимание!

Согласно

ст. 234 ТК РФ

, нарушение сроков выдачи трудовой могут стать основанием для дополнительных выплат работнику за якобы потерянные дни.

К этому моменту готов приказ об увольнении, сотрудник сразу же получает на руки все положенные выплаты и трудовую книжку.

По обоюдному согласию стороны могут оформить отпуск с последующим увольнением, и тогда расчет будет произведен в последний фактически отработанный день, а дата увольнения – последний день отпуска.

Сокращаем персонал

С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов. Ведь поменялись КБК и реквизиты получателя платежа. Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала.

, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст.

261 ТК РФ) Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным– родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст.

261 Трудового кодекса РФ, п. 11 Обзора практики Конституционного суда РФ за первый квартал 2013 года, утв. Можно ли сократить работника в декретном отпуске?Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.

Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии. Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение.

Мнение чиновника // «В курсе правового дела», N 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.). Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске или на больничномКак указал Конституционный Суд РФ в Определении от 25 января 2007 г.

№ 131-О-О, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового сотрудника. Поэтому заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности, и необходимости в последующей «отработке» нет.

Правомерность сокращения сотрудника, ушедшего на отдых

Внимание

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением оговаривается в ТК РФ (ст. 180). При этом отмечено,что сотрудник должен быть уведомлен о сокращении за 2 месяца.

В ТК РФ (ст. 80) указано, что компания не имеет права на сокращение сотрудника в период его официального отпуска. Исключением может выступать только прекращение деятельности самого предприятия.

В данном случае сотрудник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим сокращением, если он не воспользовался им ранее. Тогда, последний день отдыха будет являться днем увольнения, и выдача документов должна осуществляться именно в эту дату.

Обратите внимание! Уйти на заслуженный отдых сотрудник имеет право и после того, как работодатель официально оповестил его о сокращении.

При этом человек может использовать все свои отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Примечательно, что даже по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения, работник все еще будет числиться в штате, если дни его отдыха не закончились.

Предлагаем ознакомиться:  Уточнение иска (исковых требований) - образец 2019, ходатайство, как подать в суд в гражданском и арбитражном процессах

В вопросе увольнения ст.80 Трудового кодекса обеспечивает наемному работнику большую свободу действий, чем работодателю. По закону, сотрудник имеет право инициировать расторжение трудовых отношений в любой момент, в то время как компания ограничена рядом условий, в числе которых и пребывание сотрудника в отпуске (о том, допустимо ли увольнение сотрудника во время отпуска по его желанию, узнаете тут). Это же правило относится к отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В этот период законно уволить отпускника можно:

  • Сокращение сотрудника находящегося в отпускеПо его желанию – сотрудник обязан письменно предупредить нанимателя за две недели до увольнения. Принципиален именно срок подачи заявления, нахождение в этот период на работе или в отпуске на право уволиться не влияют. Заявление может быть передано лично или направлено заказным письмом.

    Как сотруднику правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, мы рассказываем в специальной статье, а как человеку оформить свое увольнение, если он находится на ежегодном отдыхе, узнаете здесь.

  • По соглашению сторон о расторжении трудового оговора – соглашение оформляется письменно, с указанием даты прекращения сотрудничества.

  • При полной ликвидации предприятия – об этом персонал уведомляют за два месяца. Сотрудники, находящиеся в отпуске могут быть оповещены письмом по адресу проживания.

Важно! Работодатель обязан рассчитать сотрудника в установленные законом сроки вне зависимости от его выхода из отпуска, передачи дел, наличия замены и других текущих вопросов.

Если после увольнения у сторон остаются претензии друг к другу, например, выявление недостачи после ухода материально-ответственного лица, споры урегулируются в судебном порядке.

Пошаговый алгоритм действий

Для того чтобы уйти, служащий обязан за две недели письменно известить об этом своего нанимателя. ТК РФ (ст.80) предусмотрел это для защиты интересов работодателя, предоставляя последнему возможность найти замену на данное вакантное место.

Важно! Обязанность работника предупредить работодателя о своем уходе не означает необходимость отрабатывать в течение 14 дней. Понятие «отработки» вообще не имеет места быть в трудовом кодексе.

Исходя из этого, отзывать кадра из отпуска неправомерно, поскольку в данный момент он не выполняет своих служебных функций. Возвращение раньше срока возможно только по желанию самого работника, о чем указано в ТК РФ (ст.125).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом служащий не обязан лично привозить свое заявление. Достаточно отправить его почтой. Но в данном случае, двухнедельный срок начинается с момента получения письма нанимателем. По истечении двух недель, он увольняет сотрудника, даже если дни отдыха еще не закончились. Если последний подал заявление позже 14 дней до конца отпуска, то после отдыха, ему необходимо доработать оставшиеся дни.

Сокращение сотрудника находящегося в отпуске

В ситуации, когда сотрудник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, закон оставляет право его предоставления работодателю.

Следует уточнить, что 2-недельный срок начинается на следующий день, после уведомления работодателя. А датой увольнения считается последний рабочий день отрабатываемого срока. В этот день компетентные кадры фирмы обязаны:

  1. Подготовить приказ о расторжении трудового договора и ознакомить увольняющегося с приказом под роспись.
  2. Внести необходимые записи в трудовую книжку и вернуть ее владельцу на руки.
  3. Произвести полный расчет и выплату причитающихся сумм.

Денежные средства, отчисляемые уходящему кадру включают в себя:

  • Заработную плату за дни, которые были отработаны.
  • Оплату дней отдыха, которые работник не “отгулял”. В том числе и за прошлые года.
  • Выходное пособие, если об этом упомянуто в трудовом договоре.

Ответственность работодателя

Поскольку освободить от должности работника, пребывающего в отпуске, является незаконным актом, то следует отметить, что, предусмотрена административная ответственность КоАП РФ (ст. 5.27), за нарушение норм законодательства о труде и охране труда. Согласно данной статье, на работодателя может быть наложен штраф до 50 000 руб.

Также может быть на время остановлена работа предприятия. По ТК РФ (ст.237), организация обязана возместить моральный ущерб служащему, пострадавшему от ее неправомерных действий.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, существует исключение, когда речь идет о неоплачиваемом отпуске. Наниматель вправе отстранить от работы человека, ушедшего отдыхать за свой счет без уважительных причин. В этой ситуации потребуется письменно предупредить его об этом не позднее 14 дней.

Статья 5.27 Кодекса Административных правонарушений РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде штрафов.

Внимание! Для юридических лиц увольнение отпускников по собственной инициативе может обернуться взысканием в сумме до 50 тысяч рублей.

Увольнение в период отпуска – почти всегда прерогатива наемного сотрудника. Работодатель не может ни инициировать подобный процесс в этот период, ни отказать работнику в праве на расчет.

Подобная форма расставания с персоналом не всегда удобна для компании, но наиболее разумно в данном случае – урегулировать все производственные вопросы в рабочем порядке и максимально корректно оформить процесс увольнения, чтобы не создать поводов для претензий надзорных органов и судебных разбирательств с бывшим сотрудником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Заключение

Увольнение человека во время его официального отпуска сложный и неоднозначный процесс, требующий знаний определенных нюансов. Но подводя итог, можно с уверенностью сказать, что уволить отдыхающего работника, возможно только в трех случаях:

  1. Если это пожелание самого служащего.
  2. При аннулировании фирмы.
  3. По соглашению сторон нанимателя и наемного служащего.

Добросовестность соблюдения трудового кодекса РФ и корректность при оформлении документов, поможет компании избежать штрафных санкций и других возможных проблем с кадрами.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector